Comienza el año optimizando tu gestión de talento con estas herramientas digitales. Descubre cómo pueden ayudarte a mejorar tus procesos, alinear equipos y alcanzar tus metas estratégicas. El 2025 está aquí, y con él llegan nuevas oportunidades para los profesionales de Recursos Humanos de hacer frente a los desafíos del sector. Desde alcanzar objetivos de […]
Algunas consideraciones a tener en cuenta para encarar con éxito un plan de Career Transition. En el artículo anterior, vimos que el Outplacement es el proceso de acompañar a un colaborador, luego de una desvinculación laboral, para que logre reinsertarse en el mercado laboral lo más pronto posible. Esto beneficia tanto a la persona como
Outplacement: Gestionar las desvinculaciones de un modo humano (2da parte) Read More »
Existen temas de Recursos Humanos que son difíciles de tratar en las empresas, pero resultan necesarios para cuidar la experiencia de los colaboradores en cada instancia de su desarrollo profesional. Un buen ejemplo es el Outplacement, también conocido como Career Transition o Career Management. El Outplacement consiste en acompañar al colaborador en la búsqueda de
Outplacement: gestionar las desvinculaciones de un modo humano (1ra parte) Read More »
¿Sabías que la economía familiar es la base de todas las economías del mundo?. ¿Y que entre el 65% y el 80% de las empresas mundiales son propiedad de familias y alguno de los descendientes la dirige? Según estimaciones publicadas en la revista digital Grandes Pymes, sólo dos de cada diez empresas familiares cuentan con
Cómo entrenar a los sucesores de la empresa familiar Read More »
El proceso de sucesión es uno de los momentos más desafiantes para las compañías familiares. Qué tener en cuenta y cómo crear un plan detallado que permita transitar ese gran paso de la manera correcta. Algunas veces la realidad supera la ficción. Tal parece ser el caso con las sucesiones en las empresas de familia,
Sucesiones en empresas familiares: ¿Quién y Cuándo? Read More »
